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das nächste Mal kommens mit noch mehr, denn man hat doch gezeigt, daß man es kann! Vielleicht mit weniger Mitarbeitern, da man dort einsparen konnte? Das bißchen Mehrarbeit erledigt der verbliebene Rest der Mannschaft, wenn man denn noch dazugehört und nicht derjenige, welcher ...
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@ zeyphyr: aha, ich merke schon. Aus Deinem Hinweis spricht die geballte Kraft Deiner Weisheit und Lebenserfahrung. Manchmal habe ich den Eindruck das Monti und Dir nichts besseres einfällt als jedes Thema auf Eure nach außen getragene "Revoluzzerhaltung" runter zu brechen. Abgesehen davon wüßte ich auch gar nicht warum ich nicht ausgiebig arbeiten sollte. Die Situation ist nun mal wie sie gerade ist, wir haben in den letzten 3 Jahren einen personellen Zuwachs von 30%, unsere Abteilung wächst und wächst, ich kann meinem Arbeitgeber gar nicht den Vorwurf machen das er auf die ergiebige Auftragslage nicht reagiert. Wir kommen mit den Neueinstellungen einfach nicht so schnell hinterher wie die neuen Aufträge ins Haus flattern. Fachkräfte mit Erfahrung im Brückenbau wachsen aber nicht auf den Bäumen. Es ist ja nicht immer so schlimm, bloß im Augenblick ist es echt heftig.
Du kannst dich glücklich schätzen, daß du gebraucht wirst und unverzichtbarer Teil deines Arbeitgebers bist. Wo liegt nun dein Problem, wenn du es so siehst? Kommen bestimmt auch noch andere Zeiten...
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Zitat von d-back20 im Beitrag #3351@ zeyphyr: aha, ich merke schon. Aus Deinem Hinweis spricht die geballte Kraft Deiner Weisheit und Lebenserfahrung. Manchmal habe ich den Eindruck das Monti und Dir nichts besseres einfällt als jedes Thema auf Eure nach außen getragene "Revoluzzerhaltung" runter zu brechen. Abgesehen davon wüßte ich auch gar nicht warum ich nicht ausgiebig arbeiten sollte.
Tut mir leid, wenn es so angekommen ist. Nach meiner Erfahrung ist es nämlich tatsächlich so, daß Arbeit gerne so umverteilt wird, daß einzelne MA stärker und stärker belastet werden, solange es geht . Gut für den Betrieb. Erst wenn sich ein Mitarbeiter dagegen sperrt, wird es Zeit, zu reagieren. Die Initiative dazu muß aber eigentlich immer vom MA ausgehen. Mit revoluzzen hat das aus meiner Sicht rein gar nichts zu tun.
Ich kann meinem Arbeitgeber gar keinen Vorwurf machen, der versucht schon mit wirklich haufenweisen Neueinstellungen auf die Situation zu reagieren, es kommt halt bloß NOCH nicht so richtig zum tragen.
Klar bin ich froh, seit meinem ersten Arbeitstag habe ich niemals die Erfahrung machen müssen mich um meinen Arbeitsplatz zu sorgen. Selbst in den wirtschaftlich magersten Jahren war die Auftragslage gut. Die Planung von Infrastrukturmaßnahmen ist halt nicht von privaten Bauherren abhängig, da schlagen die Schwankungen der Konjunktur nicht so durch. Ich wollte auch lediglich den Jammerfred, seiner Bestimmung nach nutzen, um mal los zu werden, dass ich in diesen Tagen manches mal gar nicht mehr weiß wo mir der Kopf steht. So...und nun weiter mit der Arbeit....ich schaue hier tagsüber mal rein, wenn ich für 5 Minuten den Kopf frei bekommen muß.
das wird auch nicht besser.Sag mir einen Grund, warum dein Cheff für teuer Geld weitere Leute einstellen soll, wenn die vorhandenen doch die Mehrarbeit erledigen? Zwar maulend, aber sie zerreißen sich brav. Und wenn einer doch ausfällt, egal, dann findet sich bestimmt schnell genug eine Lösung.
ich war auch mal so drauf. Und einen derben Burnout später hab ich gelernt, dass ich in dem Moment, in dem ich (viel zu spät) klar gemacht habe, dass ich das so nicht mehr mitmache, sofort von einem neuen ja-Sager abgelöst wurde. Der dann übrigens ein jahr später ebenfalls vollkommen fertig in die Klinik musste. ich war so brav im Hamsterrad unterwegs, dass ich hinterher wie ne ausgequetschte Zitrone in der Ecke lag. Und wofür? Für nix. Für ne sofortige Kündigung. Soviel zur Loyalität von Firmen ihren Leuten gegenüber. Solange die funktionieren ist alles gut. Komm mal ins stolpern deswegen, und du bist schnell weg vom Fenster.
Wenn es wirklich so wenige Spezialisten gibt, dann werden die auch gehätschelt, glaub das mal.
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Ich frage mich nur warum Dein Chef bei scheinbar voll ausgelasteter Mannschaft und guter Auftragslage mehr AUfträge annimmt als seine Firma schaffen kann, bleibt da nicht auch u.U. die Qualität auf der Strecke?
Zitat von Maggi im Beitrag #3357Ich frage mich nur warum Dein Chef bei scheinbar voll ausgelasteter Mannschaft und guter Auftragslage mehr AUfträge annimmt als seine Firma schaffen kann, bleibt da nicht auch u.U. die Qualität auf der Strecke?
Bis jetzt nicht, im Gegenteil. Einige Aufträge bekommen wir genau aus dem Grund, weil man mit vorherigen Planungen so zufrieden war.
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